Impacto do home office varia com idade e experiência: desenvolvimento de jovens e mulheres profissionais é afetado pelo modelo de trabalho à distância.
Desde o início da pandemia, o trabalho à distância é frequentemente apresentado como uma forma de apoiar as mulheres no local de trabalho. De modo geral, esse argumento gira em torno do potencial que o trabalho à distância tem para ajudar as mulheres a conciliarem as exigências de seus empregos com as de suas famílias.
Além disso, o trabalho remoto também se destaca como uma alternativa viável para muitos profissionais que buscam flexibilidade e autonomia em suas rotinas. A possibilidade de realizar o trabalho online de qualquer lugar traz benefícios tanto para os colaboradores quanto para as empresas, promovendo uma maior qualidade de vida e aumentando a produtividade no ambiente de trabalho.
Impacto do Trabalho Remoto no Desenvolvimento Profissional das Mulheres
O trabalho à distância tem sido uma realidade cada vez mais presente, especialmente no contexto do trabalho remoto e do trabalho online. No entanto, é crucial entender como essa modalidade de trabalho afeta o desenvolvimento profissional das mulheres, em particular as mulheres profissionais que estão buscando consolidar suas carreiras.
Em nossa pesquisa, investigamos como o trabalho à distância influencia as oportunidades de crescimento para as mulheres, especialmente aquelas que estão no início de suas carreiras. Observamos como esse modelo de trabalho impacta não apenas as interações diárias entre colegas, mas também a dinâmica da mentoria no ambiente corporativo.
No contexto de 1.055 engenheiras de software em uma empresa Fortune 500, analisamos como as diferentes configurações de trabalho remoto afetavam a colaboração e o desenvolvimento profissional. Antes da pandemia de covid-19, as engenheiras tinham experiências diversas, algumas trabalhando próximas de seus colegas e outras em equipes mais remotas.
Com o fechamento dos escritórios, todos os colaboradores passaram a trabalhar à distância, o que levantou questões sobre como essa mudança afetaria o desenvolvimento e as oportunidades de trabalho para as mulheres na empresa.
Uma das descobertas mais significativas foi o impacto no processo de mentoria. Quando as engenheiras trabalhavam próximas de seus colegas, a mentoria era facilitada, resultando em um maior número de feedbacks e interações construtivas. Esse ambiente propiciava discussões mais aprofundadas sobre o trabalho e permitia a troca de perspectivas diversas, tanto de mulheres quanto de homens.
No entanto, com o trabalho à distância, a mentoria sofreu impactos negativos. As engenheiras que antes recebiam feedbacks e interagiam pessoalmente com seus colegas viram essa dinâmica ser prejudicada, o que pode ter consequências no desenvolvimento de suas carreiras e na qualidade de seu trabalho.
Esses resultados destacam a importância de considerar não apenas a eficiência do trabalho remoto, mas também seu impacto nas relações interpessoais e no desenvolvimento profissional das mulheres no ambiente corporativo. O trabalho à distância pode trazer benefícios, mas é essencial encontrar maneiras de preservar a colaboração e a mentoria em um contexto cada vez mais virtual.
Fonte: @ Info Money
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