Eduardo Fernandes integra a equipe de gestão da TV1 para potencializar os objetivos de expansão do Grupo, com foco em geração de novos negócios e planejamento estratégico.
Eduardo Fernandes foi anunciado como diretor de growth do Grupo TV1, com a missão de impulsionar o crescimento da empresa por meio de estratégias inovadoras. Com experiência em empresas renomadas, como Kroton e B&Partners.co, Fernandes chega para contribuir com sua expertise no desenvolvimento de novos negócios e na expansão do grupo.
O diretor de growth também atuará como chefe de crescimento, liderando a equipe responsável por identificar oportunidades no mercado e implementar ações para impulsionar os resultados da empresa. Com sua visão estratégica e foco em resultados, Eduardo Fernandes promete levar o Grupo TV1 a novos patamares de sucesso.
Como se tornar um diretor de growth
Diretor de growth, também conhecido como chefe de crescimento ou líder de crescimento, é um cargo cada vez mais valorizado no mercado de trabalho atual. A principal responsabilidade desse profissional é promover o crescimento e a expansão de uma empresa, por meio da integração de estratégias de planejamento estratégico voltadas para a geração de novos negócios.
Trabalhando em empresas de diversos setores, o diretor de growth tem como objetivo identificar oportunidades de expansão e implementar ações que impulsionem o desenvolvimento do negócio. Para alcançar o sucesso nessa função, é fundamental ter uma visão estratégica apurada, capacidade analítica apurada e habilidades de liderança bem desenvolvidas.
Ao longo de sua carreira, o diretor de growth deve acumular experiência em áreas como marketing, vendas, analytics e desenvolvimento de produtos. É essencial também possuir conhecimentos em técnicas de growth hacking e em ferramentas de análise de dados, para auxiliar na tomada de decisões estratégicas.
Além disso, o diretor de growth precisa ter uma abordagem hands-on, ou seja, estar disposto a colocar a mão na massa e testar novas estratégias de crescimento. A constante busca por inovação e a capacidade de adaptação a mudanças no mercado são características essenciais para se destacar nessa função.
Em resumo, se você deseja se tornar um diretor de growth de sucesso, é importante investir em sua formação e adquirir experiência prática em áreas relacionadas ao planejamento estratégico, geração de novos negócios e expansão empresarial. Com determinação e foco, é possível alcançar esse cargo estratégico e contribuir significativamente para o crescimento de uma empresa.
Fonte: @ Meio&Mensagem
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